Pracujete jako ekonomický redaktor či redaktorka a chcete s námi budovat něco nového? Napište.

Po propouštění rozhlas přidá 33 milionů na mzdy

Veřejnoprávní rádio ruší 116 pozic. Ze zbylých 1.400 lidí přidá 1.350, od ledna příštího roku. Redukcí se ušetří 63 milionů, na zvýšení mezd má jít 33 milionů - 27 plošně, 6 individuálně.

Výsledkem redukce pracovních pozic v Českém rozhlasu, kterou generální ředitel René Zavoral nazývá optimalizací, je úspora celkem 63 milionů Kč. Většina z této částky půjde napřesrok do zvýšení platů těch, co ve veřejnoprávním rádiu zůstali. Ze zmíněných 63 milionů jde o 33 milionů, přičemž 27 půjde na plošnou valorizaci mezd, zbylých šest milionů pak na vybrané individuální případy. Zavoral to dnes řekl Radě Českého rozhlasu.

Ruší se 116 pozic. „V podstatě všichni dotčení podepsali dohodu,“ informoval šéf rozhlasu s tím, že 95 % lidí, kterých se propouštění dotklo, tak skončí k 30. září. „Na prstech jedné ruky spočítáme počet pozic, které skončí až k 31. prosinci,“ dodal Zavoral. Podle něj zbude po „optimalizaci“ v Českém rozhlasu kolem 1.400 pozic a navýšení mezd se má dotknout 1.350 z nich.

Zavoral v pondělí na interním setkání představil návrh valorizace mezd těm, kdo v rozhlasu zůstanou. „Optimalizační proces zatím přinesl úsporu 63 milionů Kč, z nichž 33 milionů jsme se rozhodli dát do personálních nákladů. Znamená to, že od 1. ledna příštího roku se drtivé většině, troufám si říct 95 %, navýší mzda. K navýšení mezd dojde u zaměstnanců, kteří mají dosud mzdu do 49.999 Kč. Mzdové výměry dostanou v prvních 14 dnech října.“

Navyšování výplat je odstupňováno podle výšky stávajícího platu. Lidem s platem do 15.000 Kč bude mzda navýšena o 2.000 Kč, takových je ale v rozhlase podle Zavorala pouhých devět. Zhruba 920 lidí pobírá mzdu od 25.000 do 35.000, v tomto rozmezí se navýší mzda o 1.400, respektive o 1.200. Lidem s platy od 45.000 do 49.999 Kč se bude týkat navýšení o 600 Kč.

„Nad 50.000 Kč nejdeme. Znamená to také, že nedojde k navýšení mezd žádnému kolegovi ani kolegyni v top managementu, nedojde k úpravě mezd lidem ve středním managementu, ale určitě do té skupiny spadnou vesměs všichni na třetím stupni řízení, kterých je v Českém rozhlasu [z vedoucích] nejvíc. A ti mají plat do 50.000 Kč a jich se valorizace mezd už dotkne,“ přiblížil generální ředitel rozhlasu.

Vedle plošné úpravy chce od října řešit individuální úpravy mezd – jednak v dlouhodobě podfinancovaných divizích, jednak v divizích, které se potýkají se značnou vnější konkurencí. K těm prvním patří pozice v archivních programových fondech či ve výrobě. „Také bych chtěl upravit plat některým kolegům či kolegyním v divizích, kde už jejich plat je dnes nekonkurenceschopný [vůči komerčnímu sektoru], respektive je nutí odcházet, ale my o jejich služby a know-how stojíme,“ doplnil ředitel. Podle něj jde o lidi z IT či z nových médií.

Pokud se podaří udržet dosavadní trend hospodaření, do listopadových výplat mají řadoví zaměstnanci – s výjimkou prvního a druhého stupně managementu – dostat „jako poděkování za jejich činnost v letošním roce i dobré výsledky, které Českých rozhlas dosahuje“ mimořádné odměny minimálně 7.000 Kč, maximálně pak 10.000 Kč.