Program i obsazení naší konference Móda v Česku jsou finální. Začínáme v úterý v 9.30 v Aureole.

“Včas zachytíme negativní reakce.” Moood má udržet zaměstnance spokojené

Český startup Moood Factory ve spolupráci s El Paso Investments, tedyfirmy z agenturní rodiny Konektor, přicházejí na trh s mobilní aplikací Moood, která v reálném čase mapuje náladu ve firmě a spokojenost zaměstnanců, kteří aplikaci sami ovládají. Jejím hlavním účelem je pomoci majitelům a managementu firem udržet zaměstnance spokojené, včas odhalit potenciální problémy a předejít fluktuaci zaměstnanců.

“Udržet si kvalitní zaměstnance je v dnešní době čím dál těžší. V momentě, kdy vedení firmy zjistí, že chce zaměstnanec odejít, je často již pozdě něco s tím udělat. Moood pomůže těmto situacím předcházet a včas zachytit výkyvy nálady zaměstnanců, rostoucí nespokojenost, negativní reakce na změny ve firmě a podobně,” říká Tadeáš Novák, jednatel Moood Factory. Aplikace zaznamenává celkovou atmosféru ve firmě nebo v jejích odděleních, a to prostřednictvím shromažďování anonymizovaných dat od jednotlivých zaměstnanců a jejich následné analýzy. Zaměstnancům stačí pouze kdykoli upravit v aplikaci svůj status znázorňující jejich spokojenost. Úpravu mohou provést kdykoli a zabere jen pár vteřin.

“Veškerá data od zaměstnanců jsou v rámci nástroje Moood zpracovávána zcela anonymně a zaměstnavatel nepozná, kdo ze zaměstnanců, jaký údaj do aplikace zadal. Tím je zaručena i relevance zadávaných dat,” dodává Novák. Aplikace umí měřit i více veličin najednou, kromě spokojenosti také psychickou, fyzickou či časovou náročnost práce, kvalitu kolektivu, kvalitu pracovního prostředí, či cokoliv dalšího dle potřeb dané firmy.

Zaměstnavatel má pak k dispozici přehledné rozhraní s výslednými daty, kde je možné sledovat v reálném čase vývoj nálady ve firmě, jít do detailu aktuální situace, či naopak sledovat dlouhodobé trendy. Moood umožňuje porovnávat i jednotlivá oddělení firmy nebo nahlašovat výskyt konkrétních negativních jevů. “Kromě kvantitativních dat obsahuje Moood i funkcionality jako jsou komentáře k aktuálnímu stavu nebo funkci „black mark“ pro nahlašování konkrétních, předem definovaných negativních jevů, se kterými se firma potýká. Ať už jde o šikanu, nebo o to, že opět nefungoval kávovar,” vysvětluje Rostislav Starý, spoluzakladatel El Paso Investments. “Cílem je, aby byla nejen zdrojem aktuálních informací pro zaměstnavatele o spokojenosti a náladě ve firmě, ale aby byla i efektivním nástrojem pro zaměstnance, jak dát najevo bezprostřední reakci na dění ve firmě, změny, HR opatření, vývoj prostředí či kolektivu a podobně. Zaměstnanec by měl cítit, že tím dostává větší šanci ovlivnit směřování firmy a rozhodování vedení.” Aplikace je vhodná pro společnosti s alespoň dvaceti zaměstnanci, případně i pro další uskupení s více členy.

“Pokud dosáhneme větší báze klientů, neomezíme se jen na Česko, budeme moci dávat mezinárodní benchmarky, například říkat, co je po nástupu nového šéfa standardní průběh a co už naopak problém k řešení. Byznys, který je na to navázaný, pak může zahrnovat třeba poradenství v oblasti interní komunikace,” komentuje další vývoj Starý.

Aplikace sbírá data přímo od zaměstnanců. Zaměstnavatelé se pak mohou sami rozhodnout, jak data využijí

Aplikace sbírá data přímo od zaměstnanců. Zaměstnavatelé se pak mohou sami rozhodnout, jak data využijí

V aplikaci si uživatelé nastaví svou spokojenost na barevné škále

V aplikaci si uživatelé nastaví svou spokojenost na barevné škále

Hodnocené kategorie určuje zaměstnavatel. Kromě celkové spokojenosti mohou zaměstnanci hodnotit i kolektiv nebo třeba pracovní dobu

Hodnocené kategorie určuje zaměstnavatel. Kromě celkové spokojenosti mohou zaměstnanci hodnotit i kolektiv nebo třeba pracovní dobu

V aplikaci lze nastavit i konkrétní otázky

V aplikaci lze nastavit i konkrétní otázky

Zaměstnanci mohou prostřednictvím komentářů upozornit na aktuální problémy

Zaměstnanci mohou prostřednictvím komentářů upozornit na aktuální problémy